Okrugli sto: Budućnost industrije za odrasle na Balkanu

Uvod: Zašto je razgovor neophodan?

Industrija za odrasle na Balkanu deluje u složenom okruženju, punom zakonskih sivih zona, društvenih tabua i ekonomskih pritisaka. Svrha ovog okruglog stola je otvaranje strukturiranog dijaloga između ključnih aktera – stvaralaca, organizatora, pravnih stručnjaka i predstavnika civilnog društva – kako bi se rešili gorući izazovi i tražila održiva rešenja.

Tačke programa

1. **Ograničavanje pristupa besplatnoj pornografiji za maloletnike:** Rasprava o tehničkim i pravnim mehanizmima za sprečavanje pristupa osobama mlađim od 18 godina. Da li bi pornografija, slično alkoholu i duvanu, trebalo da postane isključivo plaćena usluga kako bi se smanjili rizici zavisnosti i pogrešnog razumevanja seksualnosti?

2. **Ulazak u industriju za odrasle sa 21+ godina:** Analiza predloga za podizanje starosne granice za ulazak u teže oblike seksualnog rada. Kakva je uloga države u obezbeđivanju alternativnih ekonomskih prilika za mlade kako bi se sprečile preuranjene i rizične karijerne odluke?

3. **Osnivanje kolektivne organizacije za stvaraoce:** Inicijativa za osnivanje udruženja po uzoru na SAZAS, koje bi štitilo prava stvaralaca sadržaja za odrasle od pretnji kao što su AI modeli. Kako uspostaviti registar ili digitalni sertifikat za proveru autentičnosti ljudskih modela i obezbediti pravičnu naknadu za njihov rad?

Predlozi za proširenje diskusije

• **Digitalna bezbednost i zaštita podataka:** Kako zaštititi podatke radnika i članova podrške u eri digitalnog nadzora (npr. 'Chat Control') i curenja podataka?

• **Finansijska inkluzija:** Rešavanje problema zatvaranja bankovnih računa i traženje alternativnih, sigurnih finansijskih kanala za radnike u industriji.

• **Mentalno zdravlje i sistemi podrške:** Uspostavljanje profesionalne psihološke podrške za radnike za suočavanje sa sagorevanjem, stigmom i drugim pritiscima.

• **Prekogranična saradnja i standardi:** Kako uskladiti pravila i bezbednosne standarde među balkanskim zemljama s obzirom na veliku mobilnost radnika i članova podrške?